2013年10月23日，省妇联开展“送文化、送温暖、送欢乐”进基层活动，第一站是郑州航空港区最大的企业——富士康科技集团。

　　自郑州航空港区规划建设以来，省妇联及郑州市妇联立足本职，主动服务，积极引导广大妇女参与到航空港区的建设发展中来，彰显了妇联组织的独特优势和活力。

让“妇女之家”

成“温暖之家”

　　“以前下班后不是出去上网就是在宿舍蒙头睡觉，自从妇联在富士康设立‘妇女之家’后，每周都给我们放电影，还定期组织卡拉OK大赛、举办文艺演出，我们的业余生活丰富了。”10月23日，在富士康富鑫生活园区，正在这里“妇女之家”健身房锻炼的小张说。

　　富士康郑州科技园工会负责人介绍，自2012年起，省妇联及郑州市妇联就派出15名机关干部进驻富士康职工生活区，与园区职工同吃同住同工作。每天早上，工作队员骑车2～3公里到职工生活区上班，时间一长，职工都称呼他们为“骑自行车的干部”。

　　在省、市妇联的积极推动下，航空港区IT产业园第一社区服务中心的11个工作站全部建立了妇联组织，并在每个职工生活区建设了“妇女之家”，设有心理咨询室、教育培训室、才艺展示室等，还配备了电话、投影仪、书籍、健身器材等，“妇女之家”的教育培训、文体活动、才艺比赛也实现了常态化。郑州市妇联还在机关经费极为紧张的情况下，压缩日常支出，为工作站购买了价值1万多元的音响设备。

发挥组织优势

助力航空港区建设

　　针对航空港区个别村（社区）因为区划调整，致使出现妇联机构软弱涣散、工作停滞的情况，省妇联及郑州市妇联推荐优秀女大学生村干部从事妇联工作，并在实践中发挥了积极作用。在航空港区马庄村的拆迁中，大学生村干部王晓燕作为村里的妇代会主任，挺着7个月身孕的大肚子，不厌其烦地往“钉子户”马某家中跑，“大嫂长、大嫂短”地叫个不停，讲政策、唠家常，终于感动马某笑着签了字。在航空港区4个重点村的拆迁工作中，省、市、县、乡妇联抽调12名同志开展为期一年的驻村工作，累计走访群众500多人次，化解矛盾纠纷30余起。

　　在富士康郑州科技园，共有女工12万余人，平均年龄不到25岁，她们的生产生活状况、精神文化生活以及心理健康状况，紧紧牵挂着各级妇联干部的心。在设立“妇女之家”的基础上，10月23日，省妇联设在富士康的三个妇女教育培训基地同时挂牌，这些培训基地将为女职工提供科技文化、法律知识、礼仪知识、心理健康等全方位的培训服务。当天下午，省妇女干部学校的教授为女工们进行了人生观、婚恋观及礼仪知识专题培训，女工们听后久久不愿离去。

　　“航空港区的女同胞们是港区的光荣建设者，也是我省经济转型发展的生力军。”省妇联主席陈砚秋表示，今后，省妇联将进一步加强与郑州航空港区的联系，倾听女同胞的心声，了解姐妹们的诉求，为广大姐妹成长成才提供更加有力的支持和帮助。