新乡市总工会以新“两规划”的颁布为契机，积极发挥女职工委员联系基层、联系女职工的工作优势，在依法维护女职工的合法权益、实施“女职工关爱行动”、保障女职工参政议政等方面，担起新使命，展现新作为。

　　一、多措并举，切实维护女职工合法权益

　　（一）加强女职工权益维护法律法规宣传工作。开展《女职工劳动保护特别规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》《促进工作场所性别平等指导手册》等女职工权益维护法律法规进企业、进车间、进班组维权行动月活动，切实加大宣传力度。

　　（二）畅通诉求渠道，为女职工提供法律服务。依托市总工会职工维权志愿者团队和职工法律援助中心，利用“三书一公布”平台，为女职工在工资纠纷等方面提供法律咨询、法律援助等有力帮助。

　　（三）开展女职工权益保障专项检查。联合市人社局、妇联、安监局对全市机关企事业单位落实《女职工劳动保护特别规定》情况进行监督检查，对检查中发现的侵权行为，采取政策宣传、限时整改等措施，督促各单位维护女职工合法权益和特殊利益。

　　（四）落实女职工专项集体合同签订工作。切实履行工会女职工组织维护女职工权益的责任和义务，督促企业按要求签订女职工专项集体合同，全市女职工专项集体合同覆盖率达到98%。

　　（五）深入开展专项调研。开展关于女职工劳动保护和女职工集体合同、青年职工生育状况和生育政策的调研，针对基层单位在女职工产假时长、生育政策落实等方面进行了督导调研，为制定决策提供参考。

　　二、落实关爱，持续开展困难女职工帮扶

　　（一）精准推进女职工关爱和维权服务。实施“女职工关爱行动”，为女职工特别是困难女职工提供关爱服务。以“女职工维权行动月”活动为契机，着力促进职场性别平等，构建和谐劳动关系，维护女职工合法权益和特殊利益。

　　（二）推进工会母婴室和职工子女爱心托管工作。根据《关于推动3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，积极推动爱心妈咪小屋建设，把工会爱心母婴室建设列入开展的“五大行动”“十件实事”，选树示范母婴室给予专项经费补贴，推进工会爱心母婴室建设。开展暑期职工子女爱心托管工作，帮助职工解决暑期子女无人看护难题。

　　三、营造氛围，提高女职工参政议政比例

　　贯彻落实男女平等基本国策，保障女职工参政议政的权利。发挥组织引领作用，推动用人单位职工代表大会中女职工代表比例与女职工比例相适应，为女职工参政议政创造良好的社会氛围,支持女职工通过职工代表大会等形式参与本单位民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。在平等协商签订女职工专项集体合同方面，要求各单位在签订过程中都有女职工代表参与。